事業創造大学院大学 事業創造研究科 教授

慶應義塾大学大学院経営管理研究科修了、経営学修士（MBA）

慶應義塾大学大学院商学研究科博士後期課程単位取得後退学、博士（商学）

1988～1999　エルコー（現コーセル）株式会社

2000～2009　日本ヒューレット・パッカード株式会社　人事企画本部長、ビジネス人事本部長

2009～2015　シンジェンタジャパン株式会社　執行役員北東アジア地区人事部長

2015　　　　 ティファニー・アンド・カンパニー・ジャパン・インク　人事総務部グループディレクター

2016～2018　日本ＮＣＲ株式会社　執行役員人事教育・管理本部長

2019～2021   株式会社bitFlyer Holdings、株式会社bitFlyer　取締役人事総務本部長

2021～現在　ピープルマネジメント研究所代表

2007～2019  青山学院大学大学院非常勤講師

2009～現在　慶応義塾大学産業研究所共同研究員

2016～現在   法政大学経営大学院兼任講師（Business Communication in Japanese Organization）

2017～現在　富山大学大学院非常勤講師（組織行動論）

2021　　　　Thai-Nichi Institute of Technology非常勤講師

慶應経営管理学会

産業・組織心理学会

日本労務学会（2018～2019国際交流委員、2020研究奨励賞審査委員）

2009～2015　日本生産性本部経営アカデミー講師

2012～2016　専修大学大学院ＫＳソーシャルビジネスアカデミー講師

2021～現在　 HR Network in Niigata 主催

「リストラ社員の「昨日まで」と「明日から」」1999年　慶応義塾大学ビジネススクール教材

「ベンチャリングの組織論」共著　PHP研究所　2002年　第二部「現代の若者像と人材マネジメント―今日的アイデンティティ形成と組織マネジメント　アダルトチルドレンの特徴を持つ人々の活用に関する一考察」

「キャリア開発支援制度事例集: 自律人材を育てる13社の仕組み」共著　日本経団連出版　2006年　「日本ヒューレット・パッカード ─パフォーマンス・マネジメント」

「人事の潮流　－　人と組織の未来像」共著　経団連出版　2015年　第2部「企業業績を高める組織的アプローチ」

「日本的雇用慣行は変化しているのか －　本社人事部の役割」　慶應義塾大学出版会　2016年

「人的資本経営のマネジメント:人と組織の見える化とその開示」　中央経済社　2022年

・中部生産性本部　人事労務問題研究部会　講師、2023年

・日経BP　Human Capital Committee　講師、2023年

・日本生産性本部　経営アカデミー　運営幹事会　講師、2023年

・　　　同　　　　　　　人事部長クラブ　講師、2024年

・人事研究会（神戸）講師、2024年

・日経スマートワーク経営フォーラム　講師、2023年　ほか多数

・HR東洋経済ONLINE
成果主義が｢仕事ができない人｣を放置する大矛盾
日本企業｢人に投資しないクセ｣が矛盾だらけの訳
｢部下が育たない上司｣は人間の多様性を知らない
｢ジョブ型｣で失敗する会社と成功する会社の大差
従業員を｢将来｣で評価するのがどうも難しい事情

・東京都社会保険労務士会「非財務情報としての人的資本情報の開示と測定のポイント」2023年4月

・HRプロ「中小企業も人的資本情報の測定と開示に今すぐ取り組むべき3つの理由」、2023年3月

・日本の人事部「「人的資本経営」に企業はどう取り組むべきか」、2023年9月

・Job Scope Magazine「これからはすべての企業が、自社の人的資本経営に向けたストーリーを語る必要がある（前編・後編）、2024年1月

・修士（経営学）「今日的アイデンティティ形成と組織マネジメント‐アダルトチルドレンの特徴を持った人々の活用に関する一考察」（慶應義塾大学）

・博士（商学）「日本的雇用慣行は変化しているのか －　本社人事部の役割」（慶應義塾大学）

・「情報化時代の企業競争を勝ち抜ける人材‐今日的若手社員の特性とその活用に関する実証研究 –」共著者　髙木晴夫、慶應経営論集、1999年、第17巻第1号

・「明日の企業を担う若手社員－キレることの経営的価値について―」経営情報学会誌、1999年、第8巻第1号

・「人事労務管理における人事部門とラインの役割分担について―日本の大企業に対する事例調査を中心に―」日本経営教育学会（現日本マネジメント学会）経営教育研究、2010年、第13巻第1号

・「人事労務管理における人事部門とラインの役割分担―日本の大企業に対する郵送質問紙調査を中心に」慶應義塾大学商学会  三田商学研究、2011年、第53巻第6号

・「人事部機能の集権化・分権化の方向性とその課題―日系企業と外資系企業の比較から」労働政策研究・研修機構（JILPT）　日本労働研究雑誌、2018年

・「従業員は職場に戻るのか ―ベンチャー企業A社の事例を通した考察―」産業・組織心理学研究、2021年

・「今日的アイデンティティ形成と組織マネジメント‐アダルトチルドレンの特徴を持った人々の活用に関する一考察」産業・組織心理学会第15回大会(於　富士短期大学)、1999年

・「ヒューレット・パッカードにおけるキャリア・デザインの取り組み」日本経営教育学会全国研究大会（於　青山学院大学）、2007年

・「ヒューレット・パッカード社におけるES・CS向上の取り組み」日本医療バランスト・スコアカード研究学会第6回学術総会、2008年

・「日本の大企業における人事部の役割について –人事部門に対する聞き取り調査を中心として–」日本労務学会関東部会（於　早稲田大学）、2009年

・「日本の大企業における人事部の役割について –人事部門に対する事例研究を中心に–」日本労務学会第39回全国大会（於　東北福祉大学）、2009年

・東京都特別区　 リーダー研修　講師、2023年
・ANA人財大学　リーダー研修　講師、2024年